医院文化

　　由我院人力资源部和医院管理研究所共同举办的行政后勤管理人员培训在我院举行。教授现场授课，院长主持，全院行政后勤管理岗位人员到场参加培训。　　院长在开场时指出，医院承担着培养人才、贡献医疗服务的社会重任，非常重视对行政后勤管理人员的培训。管理人员应当始终坚持把学习作为一种精神追求、工作必备和乐趣源泉。他强调，行政后勤管理队伍日益壮大，更应该不断学习，努力实践医院战略目标。　　以管理人性化组织与管

　　陕西生殖医学医院宣传工作总结表彰会召开。我院党支部书记，宣传部负责人，以及全院各党支部宣传员、通讯员、信息员等人参加。　　会上，在讲话中对年度医院宣传工作给予肯定。他说，宣传委员、通讯员以及信息员等是医院宣传思想文化工作的主力军，是密切联系群众的纽带与桥梁，大家要围绕“两加快一中心”“筑高原建高峰”继续加强对内对外宣传，要积极主动防范化解风险，继续筑牢意识形态安全防线，做好正向引导，不断开创宣

　　陕西生殖医学医院年度述职评议考核暨述责述廉大会召开。党支部书记，院长等全体在家院领导、党总支书记、临床医技科室主任、职能部处负责人、教学业务机构负责人、科研业务机构负责人、教职工党支部书记以及“双代会”代表等人参会。大会由院长主持。　　会上，院长就述职和述责述廉方式、抽取原则、汇报人数、汇报时长等要求向与会人员作了详细说明。他指出，今年医院在事业发展平台、学科实力、人才培养、科研转化和区域影响

　　近期，我院在医、护、技岗位开展新员工“一对一指导”结对工作。目前，全院相关科室已为医护技岗位新员工完成“一对一指导”结对。　　“一对一指导”机制旨在助力我院新入职员工更快融入单位工作与生活，增强新入职员工对“大家庭”的归属感、参与感和幸福感，传递思想文化，提升新员工个人综合素质能力，增强本职工作胜任力，为新员工成长、实现在奠定坚实基础。　　“一对一指导”结对老员工需满足思想积极、为人正直热情、

　　以“运营领先：人才、成本、效率、绩效与洞察”为主题，陕西生殖医学医院举办的医管主题峰会举行。我院党支部书记、院长以及多家单位的医院管理同仁现场参会，线上参议。　　院长致欢迎辞。李书记以医院文化推动学科内涵式发展进行了主题分享，深入浅出地讲授了医院文化建设在学科内涵建设与医院管理中的重要性。　　医院管理专家，以及管理同仁作为代表参加云对话和现场讨论，共同探讨医院运营管理新模式、新方法，共同推动医